电子学习也称为“在线学习”，是一种越来越流行的培训技术。这种学习方法设置快捷、访问方便、使用简单，现已成为所有培训师、设计师和希望组织培训的专业人士的必备工具。就像攀登山顶一样，设计电子学习模块是一个需要事先仔细思考和准备的决定。换句话说，培训师需要了解不同的创建方法以及建立良好的电子学习培训所需的步骤。
概括
创建电子学习模块的初步步骤
作为培训师，创建电子学习模块必须有耐心和方法，以便更好地控制错误风险并避免浪费大量时间。为此，您需要了解您的培训项目，还要明 哥伦比亚移动数据库 确其目标和限制。换句话说，我们可以称这个阶段为“反思的开始”，这是向自己提出正确问题的关键里程碑。
公司各类员工面临哪些挑战和期望？
您必须分析并了解公司各方的不同问题以及期望。与管理层、运营经理和各个部门的经理交谈确实很重要。这些才是你训练的真正目标。
这些不同的面试旨在帮助您突出他们的培训需求并了解他们对公司的期望。因此，你一方面要倾听他们的要求，同时也要设法说服他们参加电子学习培训的必要性。
参加者的水平如何？
了解公司员工的要求和需求是一回事，但在设置最合适的电子学习培训之前，了解参与者的真实水平也是必要的。要了解每个参与者的水平，您必须进行一项涉及快速测试或简短的个人或小组访谈的评估。这个问题的答案实际上使我们能够设置对参与者产生最大影响的高质量培训。
一旦所有员工都确信培训的必要性，并且了解参与者的真实水平，您就可以进入第二步：创建培训模块。为了成功实现您的设计，您可以使用itycom.com/fr-fr的服务，该机构在数字学习领域拥有 12 年以上的丰富经验。该公司允许专业人士轻松创建量身定制的培训模块。
创建在线培训模块的步骤
一旦成功完成初步步骤，就该开始创建电子学习培训模块了。
定义培训模块的目标
设计电子学习培训模块的第一步是确定教学的目标。事实上，您要创建的培训系统必须允许参与者获得可以帮助他们在自己的领域发展的新知识。明确培训目标也有助于培训师确定学习方法。
换句话说，定义培训目标可以让培训师选择理论培训或实践培训来进行教学。与实践培训不同，理论培训可以使用动态多样的系统完全远程提供。另一方面，实践教学需要实际情况和练习，这将促使培训师建立适当的培训体系。
综上所述，培训目标必须根据学习者的需求和培训本身的特点来确定。在大多数模块设计方法中，学习者是创建过程的中心要素。
收集与电子学习培训主题相关的可用内容
一旦定义了模块目标，重要的是收集代表模块原始材料的综合内容。您可以使用业务专家、现有课程甚至您自己的文档提供的信息。
例如，要设计有关《劳动法》变化的培 每周两次在您的收件箱中获取有关电子商务营销的最佳内容 训模块，您必须收集有关劳动法的所有信息。这些可能是法律专家的分析，或各种已发表的与劳动法相关的内容的文章。这一步是真正的寻宝活动，找到最相关、最适合您的培训主题的信息。
选择合适的电子学习培训工具
确定培训的教育目标，然后收集必要的信息，这是创建模块的重要一步。然而，在开始执行这个项目之前，选择适合此类培训的正确工具也很重要。
有许多工具可以提供高质量的电子学习培训。在 btb 目录 购买网络应用程序或桌面工具之前，必须掌握 LMS（学习管理系统）平台的工作原理。关于旨在举办培训计划的支持，LMS 平台必须适合您的职业或活动。为了选择最适合您的目标的模型，您不仅必须评估当前和未来的培训需求，还必须考虑将纳入其中的内容类型。
还要比较不同 LMS 模型的功能和特性，然后评估它们的技术局限性。在选择 LMS 平台时，还必须考虑其他标准，例如人体工程学和易用性、灵活性和集成性，甚至 LMS 相关服务和支持质量。一旦您选择了理想的平台，您现在就可以购买创建完整的电子学习培训课程所必需的正确工具。
为您的模块创建交互式且有趣的内容
一旦您选择了工具，您所要做的就是设计培训。在这个阶段，注意细节很重要。事实上，在电子学习培训期间，参与者将独自坐在电脑前。因此，在学习过程中的某个时刻，他们可能会站在观众的角度，不再积极参与培训。
为了防止学员中途退出，需要设置多种互动环节来吸引学员的注意力，让他们对培训更感兴趣。就数字化学习而言，首先要建立的交互之一必须允许学习者决定自己的进度，以便在学习中为他们提供完全的独立性。后者必须能够按照自己想要的时间和方式参加课程。如果您还创建了适用于智能手机和平板电脑的课程（移动学习），那么让学习者可以在任何地方参与就很重要。
您还可以使用其他方法来设计交互式培训。例如，使用讲故事的方式有助于吸引参与者的注意力，他们对讲故事的培训课程比单调的课程更感兴趣。您还可以将交互式视频、游戏（游戏化）、测验、虚拟课程、培训师辅导（面对面或远程）、现场视频等融入到您的培训中。
参加培训测试
创建电子学习培训模块后，在 LMS 平台上分发之前对其进行测试非常重要。通过一组员工测试您的培训，您可以收集他们对您希望提供的课程的意见。这将使您知道模块的哪些部分太长或哪些部分不相关。此外，我们还会指出您培训中难以理解的部分。