19 世纪，五天工作制成为常态。很简单：工作、回家，然后重复。这并不总是能带来健康的工作与生活平衡。然而，随着技术的发展，长时间工作的需要已经减少。
更重要的是，事实证明，每周工作并不 电话号码 意味着更高的生产率。事实上，相反，减少工作时间可以提高生产率。例如，冰岛已经证明，每周工作四天是成功的。
此外，微软在日本的办公室进行了试验，结果显示生产率提高了 40%。类似的工作策略在瑞典、新西兰和英国等国家越来越受欢迎。
缩短工作周的好处是可以降低所有人的成本 – 例如，通过减少一个人的工作日，可以降低运营成本。工人还可以节省与工作相关的旅行费用。
此外，员工的幸福感更强，健康问题也更少。这一策略也有助于留住 优秀员工。
为什么你需要远程行政助理：能够接触到优秀人才
当你招聘时，你希望招聘到最优秀的人才。问 营销游戏化：当分析和参与成为一场游戏时 题是，如果你不得不在当地招聘，你的预算将不够。然而，通过外包，你可以扩大你的网络，并可以接触到最优秀的人才。更重要的是，随着技术的发展，地理限制不再是一个问题。因此，从国外招聘可以增加你接触优秀人才的机会。当你雇佣虚拟助理时，你不必局限于在当地雇佣不合格的候选人。这种雇佣可以大大降低你的企业成本。
然而，唯一需要考虑的因素是远程工作者是否精通英语以及他们所处的时区。这将影响您对远程工作者的选择。
请记住，来自以英语为母语国家的候选人的 頂級生活之旅 费用会比来自印度或菲律宾等国家的候选人略高。如果您正在寻找与公众互动的助理，以英语为母语的候选人将是更好的选择。
为什么需要远程行政助理：员工保留
上面提到了留住员工的能力。这个特点本身就是一项好处。招聘员工需要花费金钱和时间。此外，公司还要花钱培训和引导每一位新员工。当一名员工决定辞职时，公司就会陷入困境。
人力资源部门必须重复整个招聘流程。人力资源经理无法完成其他可能提高员工士气的任务，而必须花时间寻找新的候选人。
然而，敬业的员工不太可能离开您的公司。但是，聘请虚拟助理如何帮助您留住现场员工呢？很简单——通过将重复且耗时的任务（例如管理任务）交给虚拟助理，您可以为现场团队创造更好的工作环境。
当员工心情愉快时，他们更愿意留在公司。工作中的快乐比加薪更受重视。你赢了。这在很大程度上要归功于企业主和经理关心员工的观念。这些负责任的经理会雇佣其他人来做他们被雇佣来做的工作，而不是增加他们的工作量。这些任务会分散注意力，而且比他们自己处理要便宜得多。