好吧，考虑完这些 格专业人 之后，就有必要处理其他地方提到的被谴责的法令了。
请注意，措辞是，除非有与以下相关的原因，否则不能终止雇佣关系：
员工能力或行为
根据公司、机构或服务的运营需要
因此，我们可以看到，解雇仍然是可能的，但是必须有理由，比如公司缺乏资源，或者与员工的表现和行为有关的原因，比如绩效不够。
可能恢复常态会带来什么后果？
恢复该规定的决定所带 whatsapp 号码数据 来的问题之一是法律的不确定性，毕竟，这将使之前实施了20多年的规定变得违宪。
不仅如此，如果不对影响进行调整，许多无正当理由被解雇的工人将能够在劳动法庭上对他们的解雇提出质疑。只要遵守两年的诉讼时效。
优秀外部 DPO 最明显的特质是了解数据保护法规以及合规性与 LGPD 之间的关系。专业人员必须能够理解商业模式的特点，以调整内部流程并使其更有效率。
另一个重要方面是清晰
客观的沟通能力。在许多情况下，必 如何为您的企业选择正 要的变更需要多个部门之间的协调，并且 DPO 需要以透明的方式进行这种协调。
Camargo e Vieira 办公室拥有一支专业团队为您的公司执行 DPO 职能。我们的专家拥有 IAPP（国际隐私专业人员协会）的国际认证，这证明我们采用具有法律确定性的最佳数据保护实践。
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如果该规则再次生效，我们需要注意什么？
如果该规则再次生效，我们应该警惕的一种情况是员工的诚意和法院此后的理解问题，因为该规则是一个主观问题。
如果 STF 认为第 158 号公约应该生效，则可能出现两种情况：
选项 1：国会必须分析这一问题，决定是否接受第 158 号公约
选项2：巴西加入国际劳工组织，届时国会必须遵守和规范该公约。
劳动法律咨询的重要性
在这种情况下，拥有合询对于为公司找到最佳解决方案 至关重要 。本文中提出的有关终止不公平解雇的可能性的讨论只是您的公司可能面临的不安全因素的一个例子。立即了解聘请公司法律顾问的另外三个理由。