人力资源公司可以利用入站营销增加收入的 5 种方式

如今，尽管社交媒体在寻找和招聘潜在求职者方面应用广泛，但很少有公司利用社 智利电话号码数据 交媒体来吸引招聘经理。以下是利用入站营销最佳实践和策略增加企业收入的五种方法。

1. 寻找理想客户

 

问问自己，招聘经理候选人在使用搜索引擎和 LinkedIn 等社交人力资源公司可以利用入站营销增加收入的 5 种方式网络时会使用哪些搜索词。如果社交媒体资料和网站中没有合适的关键词，您的招聘公司几乎是隐形的。识别和使用对招聘经理有吸引力的关键词将吸引他们访问您的网站并让他们再次光顾。

许多人力资源公司的网站从招聘经理那里获得了大量流量，但他们只是不知道这一点。拥有跟踪网络流量的手段对于制定吸引理想客户的策略至关重要。有许多可用的网络监控和分析工具，有些是免费的，有些则需要付费。

2. 培育潜在客户

招聘经理面临的挑战之一是不要忽视长期或尚未准备好的机会。招聘经理今天没有空缺职位并不意味着他们在六个月或一年后也不会有空缺职位。利用营销自动化来培养潜在客户非常重要，这通常是通过一系列电子邮件来完成的，以教育潜在的招聘经理并让潜在客户始终记住他。

当潜在客户对您的公司感兴趣时，一定要跟进。根据哈佛商业评论最近进行的一项研究，71% 的合格潜在客户从未得到跟进。

3.登陆页面和行动呼吁

您的网站是品牌的在线形象大使，因此，它应该是一个潜在客户生成器。但是，您并不总是需要将人们引导到您的主页。相反，创建一个与促销活动相关的独特登录页面，该页面旨在捕获、细分和分析访客数据。这将使您能够了解访客和新潜在客户的确切来源。登录页面应该友好、简洁且充满原创内容。

您还应该在整个网站中分散放置大量行动号召。行动号召可将流量引导至您的产品/服务，帮助生成潜在客户并提高点击率。行动号召还使用可操作的语言，具有时效性（例如“立即行动”或“立即点击”），并且应该在您的网页上突出显示。

4.内容策略

有效且有针对性的内容策略有助于吸引目标潜在客户访问您的网站，并将其转化为优质潜在客户。您的内容策略应设定明确的目标，提升您的品牌，建立信任和忠诚度，并产生合格的潜在客户。营销软件允许您识别回访网站访问者，并根据关键字搜索、内容选择甚至特定页面访问向他们显示相关内容。最重要的是，您的内容策略应包括针对各种受众（客户和候选人）的动态和适应性文本。

5. CRM 软件

客户关系管理 (CRM) 软件可帮助您管理客户数据和互动，让您  井 台湾数据库 然有序，并使您的人力资源代理机构营销更加高效。 CRM 软件还可以帮助您完成营销活动 – 您不再需要猜测哪些营销策略有效。

HubSpot等营销自动化和 CRM 工具可帮助您监控交易在渠道中的进展情况。您可以确切地知道您的网站/访客来自哪里以及他们正在阅读什么。

挑战

人力资源公司的独特之处在于它们有两个不同的目标受众，为这些受众提供服务往往是一项挑战。但是，通过入站营销策略，您可以吸引客户的注意力，吸引潜在客户访问您的网站，并培养这些  cg 线索 重要的潜在客户。