利用您当前和过去客户的推荐为您的人才中介机构获得更多潜在候选人
营销人力资源代理机构时，一个更复杂的因素是，您的潜在“买家”既 哥斯达黎加电话号码数据 面向雇主，又面向求职者。这两个受众需要不同的内容、不同的营销工作流程和截然不同的销售信息。
我们已经讨论了很多关于吸引更多雇主关注的最佳做法，以利用您当前和过去客户的推荐为您的人才中介机构获得更多潜在候选人便为现有的候选人数据库寻找新合同。但是，如果您已经有大量的雇主合同工作，而申请人数不足，该怎么办？也许是时候利用您当前和过去客户的推荐信来帮助您吸引和培养未来的候选人了。
以下是一些帮助您开始发布这些客户评价的提示：
- 联系现有和过去的客户，看看他们是否愿意参与为您的代理机构提供推荐信，并允许发布他们的回复。如果您联系到合适的联系人，他们最终很可能会很乐意为您大加赞赏！
- 创建您想要收集的问题或数据的模板，以便您收集和整理的信息之间具有连续性。这也有助于为您提供推荐的人，因为他们很难看着一张白纸写字。通过用您想要问的问题引导他们的回答，这将有助于创建对品牌友好的内容。
- 如果他们不愿意直接“即兴发挥”，你可以主动安排一次电话讨论，在电话中你可以提出问题，或者通过电子邮件向他们发送问题。
- 撰写一篇支持性博客，介绍客户、他们与你的代理机构合作了多久，然后以一种有助于指导未来候选人做出决定的方式呈现你从他们那里得到的答案。这不仅能让他们了解你的流程，还能让他们了解你可能熟悉的行业。如果你能得到不止一个推荐回复，那么你可以创建一系列这样的博客。
- 将所有这些精彩的推荐博客打包成可下载的 PDF。为其添加精美的封面，并混合图片和品牌元素。将这些博客视为杂志中的“文章”。
一切完成后，您将获得一份制作精美的宣传资料，可用于多种用途。以下是有关如何使用此推荐 PDF 的一些想法：
- 插入下载和链接选项，这些选项位于面向候选人的过去博客文章中，以获得最大程度的曝光。
- 将 PDF 放在“关于我们”页面或“行业”页面上，或者您甚至有一个面向候选人的资源页面可以放置它。
- 使用每份推荐书中的简介在候选人正在查看的社交媒体渠道上进行推广，并链接回完整的 PDF。
- 创建一个模板电子邮件，您的招聘人员可以在与候选人展开对话或尝试与候选人达成交易时通过链接或附加推荐 PDF 来使用该模板电子邮件。
- 在新闻通讯或公告中包含推荐 PDF 链接。
- 在关键员工影响者的社交媒体账户上推广推荐博客和 PDF。
如果您可以向潜在候选人展示并证明您曾与会对您赞不绝口的客户合作 您需要跟踪的 6 个入站营销指标 过，那么这是一种建立信任并在潜在客户培育过程中创造额外效果的有效方法。
您觉得如何？还有其他方法可以使用此推荐 PDF 来通过人 cg 线索 力资源代理机构营销工作获得更多潜在候选人吗？请在下方留下您的评论！