以及未来的女性领导者

阿尔法女老板 – 我们都认识她，甚至可能为她工作。她是好莱坞电影中的女强人，是男性主导世界中的女性领导者，是大胆、固执己见、自信地在男性同事中占据主导地位的龙女。

她很正直，而且态度强硬，可能会让你感到震惊或流泪。你需要成为一个强悍的人才能取得成功，对吗？

错了！我们得到的只是刻板印象，需要我们进行反思。

劳动力中的女性数量正在增加，但并非每位女老板都符合我们所认为的“女强人”的刻板印象。

在这里，我们将揭示成为一名女性领导者的真正意义，并看看女性在职场中的现实情况、一位真正伟大的领导者所具备的特质，以及一个没有任何标签的职场中的巨大潜力。

认识竞争对手

根据最近的心理学研究，男性和女性认为领导者应该具备积极的“主动”特质，比如自信和能力，这些通常被视为以男性为中心的特征。

阿尔法女性具有类似的特征。她掌控一切，清楚自己的地位，在业务上几乎不愿意处于“次要地位”。

在糟糕的日子里，阿尔法女性可以成为《权力的游戏》中的瑟曦·兰尼斯特，身后留下一群惊恐的员工。在顺利的日子里，她可以成为《神奇女侠》中的戴安娜，勇敢、大胆、意志坚定、目标明确。

然而，还有另一位领导者正在崛起，媒体喜欢称其为“Beta Female”。

这些 Beta 老板都是全面发展的人物，他们以同情心和坚忍不拔的精神震撼着企业界——这是职场上老板的宝贵品质。他们冷静沉着，但又有爱心，这意味着他们很容易接近，而且往往能激发出大多数人的最好一面。想想《我为喜剧狂》中的莉兹·莱蒙，阿尔法女性的鲜明对比。

但所有女性领导者都必须是 Alpha 或 Beta 吗？还有没有更广泛的讨论空间？

专注于这些刻板印象会导致对一大批既不是超级 Alpha 也不是超级 Beta 的女性视而不见。这是因为领导力存在于一个范围内，其中包括各种特征的组合。

在谷歌中输入“女性领导力特征”，你会找到大量比较职场中男性和女性特征的文章。

然而，优秀的领导者与性别或地位无关，因此我们不会通过让男性与女性或 Alpha 与 Beta 相对立来寻找优秀的领导者。

那么显而易见的是，什么样的领导者才是优秀的领导者？

您已经猜到了……一个好的领印度数据导者是上述所有品质的混合体。

根据大量的研究和资料，我们总结出了优秀领导者所具有的最重要的特质，无论其性别或社会标签如何。

伟大领导者的十大特质是：

…请注意，“甜蜜”或“蛋蛋破坏者”这两个词并没有出现在这个列表中。

那么，为什么女性领导者会受到如此多的困扰呢？

科学家们现在一致认为，基因并电子商务领域竞争日益激烈不决定特征或行为，它们只是决定潜能。从基因潜能到我们的行为方式（我们的特征）的过程要经过我们所受的社会环境的影响，这决定了我们的基因表达。

然而，尽管社会推动着我们的潜力和期望，但它也造成了工作场所的批评。

人们通常认为女性要么太男性化、太“专横”，要么太女性化、太“轻浮”。这些标签的问题在于，它们会促进和延续实际和预期的行为。

Skyline Group International开展的一项研究探讨了 28 项关键领导能力，发现 57% 表现出男性行为的女性被认为在其角色中效率较低。

因此，尽管社会期望领导者具有更多的代理特质，但这正是女性作为领导者受到影响的真正原因。

然而，正如我们上面列出的十大主要特征所示，女性并不需要将自己挤进一个标签框中才能像女王一样领导。

我们只是需要平衡。

我们大多数人可能都具备列表中的至少几个特征，而我们想要实现的特征只需通过练习和时间就可以实现。

那么，我们如何才能达到这种幸福的平衡呢？

女性难以找到并保住领导地位的一个重比特币数据库要原因是我们一直在努力避免反弹效应。

根据最近的研究，女性的自信程度并不低于男性。我们只是因为害怕自我推销带来的社会后果而压抑了自信。

然而，考虑到我们所处的现实，仅仅鼓励女性变得更加自信基本上就是告诉女性自己解决性别不平衡问题。

话虽如此，坐等社会自我修复也不是解决办法。

以下是找到这种平衡并开始培养未来女性领导者的一些步骤。