对财富 1000 强公司的调查发现，并带来更高效的工作场所关系。 79% 的志愿者表示，志愿服务让他们感觉更好，从而带来了更健康、更快乐的员工队伍。 在一项工作场所志愿者影响研究中，64% 的员工表示，他们相信志愿服务提供的机会对他们的个人职业发展有积极的影响。 92% 的人力资源主管认为，为非营利组织贡献时间可以帮助员工提高领导能力。
球福利态度调查发现
约三分之一的受访员工希望他们的公司提供 手机号码数据 志愿者服务来改善社区并展示对社会责任的承诺。 64% 的员工表示与同事一起参加志愿活动可以增进工作关系。 经过 12 个月的志愿服务，93% 的员工感觉压力减轻，倦怠感减少，旷工现象减少，工作效率提高。 麦肯锡的一项研究发现，那些在工作中践行目标的人比那些没有这样做的人更有效率。
而且他们更投入更忠
也更愿意向他人推荐公司。 企业志愿服务不 他更安全的时间是周 仅能提高员工士气，还能促进技能发展和加强团队协作。通过鼓励志愿服务，公司可以改善工作场所文化，帮助员工彼此之间以及与组织之间建立更紧密的联系。这可以减少病假，提高整体生产力。 社区关系和员工招聘统计 高达71% 的员工表示雇主支持工作场所捐赠和志愿服务计划非常重要。
在衡量志愿者项目影响
力的公司中，38% 的公司发现他们的声誉 消费者数据 和公众信任度有所提高。同时，另有 29% 的公司认为他们的品牌认知度有所提高。 在《千禧一代影响力报告》中，千禧一代员工表示最希望看到更多与事业相关的项目是全公司范围的志愿者机会。 虽然只有 39% 的受访者表示公司在面试过程中讨论了事业工作，但这些讨论确实对面试者产生了影响。