在最近的一项裁决中，高等法院第一审判庭在 AgInt 案 REsp No. 1,570,980/SP 中一致驳回了国库的上诉，并得出结论认为，从第三方收取的特别贡献的计算基础不能超过该国现行最低工资的 20（二十）倍。
所谓特别缴款，是由联邦税务局征收并分配给其他实体和基金（第三方），征收依据是公司或类似实体支付给雇员和临时工的全部报酬。
这些缴款与其他社会
保障缴款不同，因为它们并非指定用于社会保障。
1988 年联邦宪法颁布之前，第 3,807/60 号法律第 151 条授权社会保障机构征收其他缴款，包括欠第三方的缴款。
在此意义上，第 6,950/81 号法律第 4 条统一了社 whatsapp 号码数据 会保障和特别缴款的计算基础，并规定缴款工资限额为该国现行最低工资的 20（二十）倍，并在其唯一一款中规定了该规定适用于特别缴款。
但是，第 2,318/86 号法令第 3 条改变了缴费计算制度，规定“在计算公司对社会保障的缴费时，缴费工资不受第 2318/86 号法令规定的最低工资二十倍的限制”。 1981年11月4日第6950号法律第4条”。
定居于国外
与另一家未享受补充法第 123/2006 号优惠 桥梁与燃烧宾夕法尼亚州 的公司（在另一个税收制度下）建立合伙关系，其资本超过 10% ；
拥有合伙关系或为另一家公司的所有者，且其年总收入超过 Simples Nacional 要求的限额。
c) Simples Nacional 之外的活动
公司只能开展税收制度允许的活动。因此，开展任何未包含在Simples Nacional国家经济活动分类( CNAE) 中的活动 都将导致取消资格。
从法律条款本身可以看出
立法者仅针对公司缴纳的社会保障税明确取消了该限制的适用。
因此，我们理解，第 2,318/86 号法令并未撤销作为特别缴款计算基础的 20（二十）份工资的限制，因此第 6,950/81 号法律规定的限制对于这些缴款仍然有效。
在这方面，我们得出结论，可以采取 英国电话号码 司法措施，旨在宣布纳税人有权根据20（二十）个最低工资限额计算特别缴款，并要求承认其有权获得偿还和/或补偿过去5（五）年内不当征收的金额。
Camargo e Vieira 律师事务所的税务团队可以为您解答任何疑问，并为您的公司提供适当措施，以取消不当税费并收回有利于纳税人的抵免额。