{品牌} SERP 中出现的每个 URL / 结果都可以分为以下三类之一：
- 直接控制：您有权直接修改显示的信息。
- 间接/部分控制：您可以间接影响显示的信息。
- 无控制：您无法更改显示的信息。
因此，从上到下处理这 9 个 URL/结果是没有用的，而是应该根据我们的控制级别来处理。
直接控制
这部分很简单，但许多品牌并没有针对他们直接控制的{brand} SERP 进行优化。
在您自己的网站上
更新主页标题标签。
在主页上添加元描述。在示例中，缺少元描述，因此 Google 从页脚中获取文本。
为所有可能作为站点链接出现的页面撰写完美的标题标签和元描述。例如：联系方式、登录、关于我们、工作、常见问题、类别、产品等。
将法律声明页面设置为“noindex”元机器人。它们对于网站链接或您的潜在客户在 Google 中的查询毫无用处。切换到
这看起来可能微不足道但用户却将其视为可靠性的标志
虽然它们看起来不是很重要，但上述第 3 点和第 4 点将有助于在 SERP 中获取高质量的站点链接。丰富的站点链接更令人印象深刻、更 c级执行名单 有用，并且在 SERP 中占用更多空间，从而减少页面上的结果数量。事实上，需要管理 8 个结果（而不是 9 个）意味着您的工作量会减少。
您的社交帐户
上面的例子是针对Facebook 的。它可以是 Twitter、Instagram、LinkedIn、YouTube 或您所在领域的任何其他主要社交网络。 SERP 中显示的部分内容由社交网络本身决定，但请记住您可以控制其余内容。消息灵通且活跃的官方社交账号在品牌搜索中排名更高。这些都是轻而易举的胜利。
- 使用既适合社交媒体又能传达有关您的品牌的一致信息的内容来更新您的社交帐户标题和描述（出现在 SERP 中）。
- 确保 URL 段（在本例中为“/acmelocal”）准确反 它还关乎识别电子邮件成功 映您的品牌。
- 如果平台允许，请获取满意客户的积极评价。
- 确保定期向您选择的网络提供信息。
间接/部分控制
求职网站
求职网站在{brand} SERP 中出现的频率令人惊讶。其中一些具有强大的 SEO 影响力并且位置优越。不幸的是，这些结果往往是来自心怀不满 目錄 的前雇员的差评。
一般来说，这些网站出现在您的{品牌} SERP 中是不可取的，您会试图用更有价值的结果淹没它们。但是，我还是建议您改进它们，不仅是为了改善您的{品牌} SERP，也是为了对经常访问这些网站的潜在员工以及访问品牌和产品评论网站的潜在客户更具吸引力。
- 在出现的求职网站上声明您的页面。
- 很少情况下您可以更改 SERP 中显示的标题或描述，但如果可以，请这样做。
- 获得满意的员工（和前员工）的积极评价。这是非常微妙的，每种情况都有各自的困难，所以我不可能就如何进行提供建议。在这种类型的网站上，目标是获得 3 到 4 星（满分 5 星）。