在继续讨论之前，值得停下来思考一下坏老师是否真的是个问题。工会肯定会认为，绝大多数教师都是尽职尽责的专业人士，他们 的教师真的是 选择了一份热心公益但薪水微薄的职业，因为他们希望帮助孩子们。我完全同意！但任何领域都会有高绩效者和低绩效者，可能大致呈钟形曲线。任何正规组织都会担心如何将这条曲线向右移动，包括要求表现最差的人另谋高就。在 K-12 教育中试图这样做几乎不算是批评教师。
在任何行业
这都不是件容易的事。很少有管理者 牙买加电话号码列表 喜欢解雇员工，尤其是那些与他们共事并熟悉的员工。在营利性企业中，组织有很强的激励机制来 的教师真的是 防止糟糕的绩效恶化。但即便如此，管理者也需要结构和推动力来让他们扣动扳机，或者经济衰退来迫使他们采取行动。解雇员工很难。
这样做确实很重要
尤其是在学校。部分原因是有证据表明，我们表 出显示特定的销售或 现最差的老师会严重影响不幸被分配到他们手下的学生的学习成绩。尤其是考虑到我们许多学校优秀教师的分配不均，这类学生更有可能是低收入家庭的孩子和有色人种的孩子。
表现不佳的员工也会严重影响表现出色的员工的士气。这在任何行业都是如此，尤其是在学校。如果我教四年级，那么我学校三年级 的教师真的是 老师的素质将直接影响我的学生的准备程度，从而影响我能带他们取得的成就。从幼儿园到 12 年级都是如此。
拥有终身教职的坏老师：
坏消息是，从政治角度来看，将他们从教师队伍中除名是不可能的，至少如果他们已经是终身教师并且有多年的教学经验的话。原因如下。
首先，这意味着除了少数几个州以外，其他所有州都取消了现行的正当程序保护，这样就不需要花费数年时间和数千美元来将一名教师从课堂上撤下。毋庸置疑，工会将全力反对这种变化。但也许在红州，尤其是红州内的红区，在这方面取得进展是可行的。
但下一个挑战是教师养老金制度
几乎每个美国教师仍然参加老式的固 首席执行官电子邮件列表 定福利计划，这意味着如果他们坚持工作 25 或 30 年，他们将获得丰厚的回报，如果他们在退休年 的教师真的是 龄之前离开，他们几乎一无所获。这为终身教师提供了非常强烈的激励，即使你精疲力竭、苦不堪言。对于校长来说，这意味着要知道，如果你解雇精疲力竭、苦不堪言的老教师，他们不仅必须寻找新的生计，而且还会损失数十万美元的养老金财富。
鉴于大多数校长都是好人，不喜欢解雇多年来共事的同事，你可以想象这对他们来说会很难。你也能理解为什么工会会拼死捍卫这些养老金政策。事实上，密歇根州是上一代人之前转向类似于 401(k) 的固定缴款计划的少数几个州之一，而民主党在 2022 年获得该州的三重控制权后，教师工会争取的第一件事就是恢复固定收益计划作为默认计划。（几个月前他们赢得了这场斗争。）