为了确保良好的员工管理并遵守法律，了解劳动改革对公司的影响至关重要。该变化由第 13,467/2017 号法律制定，为雇佣关系带来了多项创新。
其目标是赋予双方更大的灵活性和自主权来协商雇佣合同的条款，此外还要使立法现代化，并规范一些经常成为法律行动目标的重要点。
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新的招聘模式
劳动改革对企业的主要影响之一是对新招聘方式的规范。家庭办公室或远程办公已经被广泛使用，但尚未受到法律监管，现在已在《劳动法合并》（CLT）中有了明确的规则。
然而，主要的创新是间歇性工作日的创造。公司可能会雇用员工来非连续地提供服务。在这种情况下，雇主应至少提前3天根据雇主的要求致电员工，员工可以拒绝服务。
报酬与最低工资、类别底薪或另一名全职 手机号码数据 员工的工资成比例。所有劳工权利都得到保障，例如假期、FGTS 和第 13 个月工资。
合同终止变更
劳动改革带来了有关终止雇佣关系的 或者与她的律师和 两项重要变化。第一种是双方同意终止劳动合同，即公司和员工共同决定终止合同。
在这些情况下，员工将获得无正当理由解雇时应得的全部遣散费，但有 4 处不同：
补偿时需提前通知一半；
FGTS罚款减少一半，即余额的20%；
工人将可以转移80%的关联账户；
无权享受失业保险。
另一项变化涉及遣 加密数据库 散费的支付截止日期。现在，无论是否遵守事先通知，公司必须在雇佣合同结束后 10 天内支付款项。
时间银行的监管
时间银行是工作时间补偿的一种形式：当工人加班时，可以用休息时间来补偿加班的时间。这只能通过协议或集体谈判协议来实现，并且必须在一年内做出赔偿。
劳动改革扩大了这种可能性。时间银行也可以由公司和员工之间单独达成协议来建立。只要您有书面文件，赔偿最长期限为6个月。
此外，默认协议也是可以接受的，即没有文件记录谈判的内容，但双方的态度让我们可以解读为双方达成了一致。但在这些情况下，补偿期为1个月。
工作和薪资计划的变化
此前，工作和薪酬计划必须经过劳工部的批准才具有法律效力。然而，随着改革的进行，公司可以自由制定规则，而不需要获得批准。
因此，雇主可以更自由地制定员工晋升和职业变动的规则和指导方针。然而，该文件必须经过公司和员工之间的协商，并提供明确的信息，以便在发生劳动诉讼时能够在法庭上被接受。
由于新法自 2017 年 11 月起生效，管理人员必须了解劳动改革对公司的影响，以便适应新规则并确保遵守立法。
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