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人工智能使用各种数据进行有 巴西商业名录 效筛选，如招聘信息数据、历史招聘数据以及行业或角色特定数据。
招聘信息数据尤为重要，因为它包含雇主指定的所需技能、资格和经验等详细信息。
由于清晰详细的招聘信息可以增强人工智能进行准确匹配的能力，因此雇主应注重撰写精准的描述。这将确保筛选过程不仅高效，而且公平。
这些数据结合起来可以帮助人工智能系统识别和匹配简历中的关键标准，以确定某个职位的最佳候选人。
有多少公司使用AI简历筛选？
招聘中广泛使用技术。最近的研究表明，许多公司现在使用 ATS 筛选申请人，然后再由人工参与。大型公司尤其如此。
约有97% 的《财富》500 强公司报告称，他们在招聘过程中使用了 ATS 软件，而 66% 的大公司和 25% 的小公司也这样做。但你如何知道你的公司是否真的会从 AI 简历筛选中受益？